A referência profissional é crucial para quem deseja causar uma boa impressão ao recrutador. Afinal, ela é um meio para ele confirmar o que foi afirmado no currículo. Então, se você quer se destacar, veja mais sobre o tema.
O que é referência profissional no currículo?
A referência profissional no currículo são as pessoas com quem já trabalhou, por exemplo, ex-empregadores. Ou seja, se trata de alguém que tem autoridade para falar sobre as suas habilidades.
Para ficar mais claro, imagine que você trabalhou por um período em uma empresa de renome. Desse modo, ao sair dela, teve a chance de participar de um novo processo seletivo.
Como o seu trabalho anterior foi de grande relevância, você pode contatar um líder antigo para que ele seja a sua referência. Isto é, que possa confirmar tudo que foi dito no currículo.
Em algumas situações, o que o antigo chefe diz é tão crucial que o recrutador te contrata de forma imediata. Assim, fica claro que esse é um aspecto de grande relevância. Mas, para que isso funcione, é preciso saber como usar as referências.
Qual é a importância da referência profissional no currículo para as pessoas com deficiência?
A referência profissional no currículo tem como foco apenas confirmar a competência de um indivíduo. Ou seja, ela ajuda a reduzir estigmas que são fontes de lutas diárias desse grupo. Desse modo, consegue:
- gerar novas oportunidades;
- promover a diversidade e inclusão.
A referência ajuda a quebrar o preconceito que muitas vezes é enraizado. Contudo, claro que apenas ela não é bastante. Então, é crucial ter um RH inclusivo, que realize cursos periódicos para conseguir se manter atualizado no assunto.
Como adicionar a referência profissional no currículo de pessoas com deficiência?
O primeiro passo para colocar a referência profissional no currículo corretamente é escolher os contatos certos. Ou seja, líderes que tenham trabalhado de forma direta com você. Assim, eles vão saber opinar sobre suas habilidades.
Outro ponto crucial é ter a certeza de que a pessoa escolhida é livre de estigma e preconceito. Desse modo, ela conseguirá abordar as suas capacidades de forma clara e sincera. Além disso, é bom seguir outras estratégias, como:
- inclua dados relevantes;
- coloque as referências em um lugar estratégico;
- afirme suas habilidades e conquistas;
- insira referência que faça sentido para o cargo.
Todos os pontos são cruciais para que as pessoas com deficiência façam esse processo corretamente. Assim, será possível chamar a atenção do recrutador positivamente.
Quais informações inserir?
No currículo, então, você deve inserir o nome da referência, cargo que exerceu na empresa, telefone, e-mail e endereço. Ou seja, só coloque o essencial para que o seu recrutador não fique perdido quando for entrar em contato.
Habilidades e conquistas
As referências não são mais importantes do que as suas conquistas. Logo, você deve contar a sua história, sem se esquecer dos desafios de sua carreira.
A confiança é algo que cativa as pessoas. Então, é sempre bom se reafirmar nas cartas de apresentação. Mas, claro, sempre colocando informações verdadeiras e coerentemente.
Por que colocar a referência no final do currículo?
Colocar a referência no final do currículo faz com que o time do RH gestor aviste as suas habilidades e depois disso, busque a forma de confirmar o que foi dito. Desse modo, na prática, é um caminho lógico que deve ser sempre seguido.
Caso você tenha contatos de grande relevância para a sua carreira, pode falar um pouco sobre as suas experiências com elas. Ou seja, fale como foi trabalhar com elas, os desafios, conquistas e mais. Mas, ainda assim, o meio de contato deve estar apenas no final.
Adicione uma referência que faça sentido
Não faz muito sentido colocar a referência de uma empresa que vende biscoito, se a vaga é para uma fábrica suco. Afinal, por mais que você tenha executado sua função muito bem, isso não mostra a experiência útil para o cargo atual.
É viável mostrar que houve superação de desafios no cargo anterior. Mas, ele não servirá de referência para o atual. Desse modo, busque as funções mais próximas à vaga que planeja ocupar.
Quais erros evitar ao colocar a referência profissional no currículo?
Um dos maiores erros da referência profissional no currículo é não pedir permissão a pessoa que será indicada. Logo, o primeiro passo é solicitar a aprovação dela para ser o seu contato. Assim, quando o indicado receber a ligação do RH, não ficará perdido.
Outro problema é exagerar nas referências. Isso porque, o currículo deve ser um resumo preciso das suas habilidades. Desse modo, dados demais acabam tornando a leitura cansativa e desagradável. Além disso, há outros aspectos relevantes, como:
- não acompanhar a comunicação entre a pessoa indicada e o RH;
- incluir uma referência real.
Antes de resolver citar alguém no currículo, pense em toda a sua trajetória com ela no local de trabalho. Então, será mais fácil enxergar se essa pessoa acredita no seu potencial e vai te ajudar.
Ao seguir todas as dicas, as pessoas com deficiência vão usar as referências sem erros. Assim, o recrutador focará apenas nas suas habilidades e será possível conquistar o cargo almejado.
